Вакансия специалист ведущий по пожарной безопасности в Сургуте - Rabota 7 .ру

— Высшее или среднее специальное образование по пожарному профилю либо высшее энергетическое или высшее техническое образование;

— Опыт работы по пожарному профилю не менее 5 лет



Условия:


— Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;

— Работа в стабильной, социально-ответственной компании;

— Возможности профессионального роста и развития;

— Ежегодная индексация заработной платы;

— Добровольное медицинское страхование работников;

— Компенсация затрат на оплату найма жилья;

— Негосударственное пенсионное страхование;

— Детские новогодние подарки и билеты на елки;

— Оплата обучения для повышения квалификации работника;

— Компенсация оплаты спортивных секций для работников;

— Компенсация затрат на электроэнергию.

—
Разработка и осуществление реализации мероприятий по функционированию и совершенствованию системы управления пожарной безопасностью;



—
Проведение проверок состояния пожарной безопасности, анализ недостатков в области пожарной безопасности на объектах и их причин, разработка предложений, проектов приказов и распоряжений по устранению выявленных нарушений, отклонений от требований норм пожарной безопасности;



—
Разработка, ведение документации по пожарной безопасности;



—
Взаимодействие с органами государственного пожарного надзора;



—
Контроль технического обслуживания автоматических установок противопожарной защиты;



—
Проведение противопожарных инструктажей, обучения мерам пожарной безопасности работников;



—
Рассмотрение проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов;



—
Формирование отчетности по пожарной безопасности;



—
Оказание методической и консультационной помощи специалистам и руководителям филиалов.

— Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;

— Работа в стабильной, социально-ответственной компании;

— Возможности профессионального роста и развития;

— Ежегодная индексация заработной платы;

— Добровольное медицинское страхование работников;

— Компенсация затрат на оплату найма жилья;

— Негосударственное пенсионное страхование;

— Детские новогодние подарки и билеты на елки;

— Оплата обучения для повышения квалификации работника;

— Компенсация оплаты спортивных секций для работников;

— Компенсация затрат на электроэнергию.